Результат собеседования во многом определяется навыками кандидата и его профессиональным опытом. Экс-гендиректор Microsoft Стив Балмер применял на интервью с потенциальными сотрудниками любимый психологический тест, который помогал ему оценить мотивацию и мышление кандидатов.

Миллиардер, входящий в десятку богатейших людей мира по версии Forbes, занимал пост генерального директора Microsoft с 2000 по 2014 год, оставив позади по состоянию своего основателя, Билла Гейтса. В одном из интервью Балмер рассказал об этом тесте, который, по его словам, помогает выявить умение человека оценивать риски и продумывать стратегию. Более того, он даже давал это задание своим детям.

"Я загадываю число от одного до ста. Ваша задача - угадать его, а я буду подсказывать, больше оно или меньше. Если угадаете с первого раза, получите пять долларов. За каждую ошибку награда уменьшается на доллар, а после достижения нуля вы уже будете должны мне," - объяснил он.

В одной из игр с журналисткой Эмили Чанг, Балмер загадал число 59. Ей потребовалось семь попыток, чтобы отгадать его. Главный замысел этого теста - понять, способен ли кандидат трезво оценить, насколько выгодна для него эта ситуация. Балмер пояснил, что вероятность победить в этой игре низка, и, более того, он может выбрать такие числа, которые усложняют задачу.

Балмер отметил, что правильной реакцией кандидата было бы отказаться от участия в такой игре на собеседовании. Он вспомнил случай, когда один из участников рассчитал шансы на успех и предпочел не принимать вызов.