Миллиардеры и знаменитости предъявляют особые требования к своим сотрудникам, особенно если речь идет о личных помощниках, поварах или других профессионалах, занятых в их повседневной жизни.

Эмили Левин, исполнительный вице-президент Career Group Companies, которая сотрудничает с такими клиентами, как Ким Кардашьян, Кевин Костнер и Мария Шрайвер, выделяет три ключевых качества, которые наиболее ценятся при найме.

1. Умение решать проблемы. Главное, что требуется от сотрудников, - это способность эффективно справляться с задачами разного масштаба. Независимо от сферы деятельности нанимателя, будь то спортсмен, музыкант или руководитель крупной компании, работодатель рассчитывает на то, что сотрудник сможет самостоятельно находить решения для повседневных и стратегических вопросов. Это может включать как управление расписанием, так и участие в развитии их бизнеса. Гибкость и проактивность в решении проблем - залог успешной работы в подобной среде.

2. Гибкость и адаптивность. Жизнь знаменитостей и крупных бизнесменов редко подчиняется строгим рамкам рабочего времени. Их график может быть непредсказуемым, а рабочие задачи - возникать в любое время суток. Поэтому второй важный критерий - готовность сотрудника адаптироваться к такому режиму. Это подразумевает доступность 24/7 и готовность работать в выходные дни, если потребуется.

3. Эмоциональный интеллект. Работа в тесной близости к человеку и его личной жизни требует тонкого понимания границ. Сотрудники должны не только профессионально выполнять свои обязанности, но и уметь сохранять уместность в общении, уважая личное пространство работодателя, его семью, друзей и даже домашних животных. Эмоциональная чуткость становится незаменимым качеством, особенно в стрессовых или сложных ситуациях.

Эти три качества - решение проблем, гибкость и эмоциональный интеллект - становятся ключевыми факторами успеха для тех, кто хочет работать на самых успешных людей мира.