Карьерист – это примерно то же, что манчкин в ролевых играх. То есть человек, которого заботит прокачка своего карьерного уровня любой ценой, а выполнение основного квеста (приносить успех компании и коллективу) его интересует в самую что ни на есть последнюю очередь. Карьерист может быть исполнителен, старателен, доброжелателен, приносить фирме ощутимые барыши, тем самым радовать и начальство, и коллег. Но так же легко в любой момент он способен кинуть тех, кто ему доверял, и сбежать к более щедрому конкуренту, прихватив с собой базу клиентов, корпоративные секреты и вашу любимую чашку со слониками. А если и не сбежит, то все равно неприятен разными мелкими пакостями – вроде приписывания чужих достижений на свой счет.

Мы бы разделили карьеристов на две категории: доброкачественный карьерист и злокачественный интриган. Карьерист не всегда интриган, иногда ему достаточно просто выслуживаться и льстить. Запомните подозрительные симптомы: сплетничает, недостаточно компетентен, хитер, завистлив, льстец, у него остро развито чутье на любые события и перемены в организации. Если у одного из коллег есть хотя бы половина перечисленных признаков, то скорее всего вы имеете дело с карьеристом.

Карьеризм – это склад характера или же легкое поведенческое отклонение – когда работником овладевает комплекс карьериста, ему хочется выделиться, стать первым авторитетом, доказать всем и себе, что он талантлив и незаменим. Сами по себе эти устремления безвредны и даже хороши. Становится скверно лишь тогда, когда карьерист фиксируется на этих помыслах и применяет неэтичные методы их реализации.

Именно потому при найме потенциального работника вкрадчиво спрашивают «кем вы видите себя в нашей компании через десять лет» – чтоб оценить его амбиции. На первый взгляд высокие амбиции – однозначный плюс... однако есть и опасность для коллег, и для начальства, кого такой гиперэнтузиаст может «подсидеть». Опытный кадровик способен распознать и отсеять карьериста на стадии отбора. Но часто вы в жизни наблюдаете опытных кадровиков? А ведь есть и работники, от которых точно легальными методами не избавиться, например, племянники директора департамента. Потому мотайте на ус следующие несложные правила. Ус спрячьте в надежное место, где его не достанет враг.

Правило 1

Если вы имеете дело с мастером интриг, то следует в первую очередь озаботиться об информационной безопасности. Не болтать лишнего. Не давать доступ к критичной для вас информации. Любое слово может быть использовано против вас, шантаж – не такая уж и редкость в большом офисе.

Правило 2

Строго документировать общение с таким субъектом. Все деловые вопросы обсуждать через е-мейл, а сами письма сохранять, чтобы в любой момент – даже через три-четыре года – вы могли продемонстрировать их в доказательство своих слов.

Правило 3

Будьте дружелюбны с карьеристом. Дело не только в том, что это обезопасит вас от его козней. Но и в том, что сам карьерист не может точно предсказать, кто из коллег когда-нибудь превратится в начальника. А потенциального будущего начальника он обижать не хочет. Вот и не давайте ему поводов. Даже если карьерист вызывает недовольство и бешенство коллег, имеет смысл протянуть ему руку поддержки. Ведь мысленно он уже объявил войну всему офису, и понимание того, что не все держат его за злодея, может погасить конфликт.

Правило 4

Если деятельность интригана наносит прямой ущерб работе, не держать эту информацию при себе, а обязательно доложить руководству. Начальство способно терпеть любые претензии, жалобы, выходки и ляпы, но на информацию об откровенном саботаже отреагировать обязано. Если начальство в своем уме, конечно (к сожалению, это не всегда так в наших широтах).

Правило 5

Когда он распускает о вас слухи и сплетни, перехватите инициативу и расскажи коллегам все сами. Прятаться и делать вид, что вы ни при чем, когда вокруг все шепчутся – хуже любой правды.

Правило 6

Незаметно ведите деятельность по сбору компромата на самого интригана. Такие люди в большинстве своем считают себя умными, а коллег – недалеким слабоумным планктоном, так что интриган может вас недооценивать и тем самым у вас появляется возможность нанести ему ответный удар его же оружием.

Правило 7

Попытайтесь развить в себе навыки психолога – как игроки в покер, которые учатся распознавать что на уме у оппонентов. Если ваши психоаналитические и эмпатические навыки слабы, найдите в коллективе того, кто имеет к тому талант и подружитесь с таким человеком.

Говоря о ком-то и называя его карьеристом, мы, как правило, имеем в виду, что человек готов идти по головам ради достижения собственной цели, а именно, продвижения по карьерной лестнице. Мы считаем, что такие люди не постесняются подсидеть товарищей по цеху, сплести целую сеть интриг и вообще сделать все возможное, чтобы получить повышение. Слово «карьеризм» приобрело негативный оттенок, хотя далеко не каждый, кто мечтает добиться высот в карьерном плане, станет вести себя столь беспринципно.

Несмотря на убежденность многих, что карьеристы – это народ, которому не ведомы чистые искренние человеческие взаимоотношения, все больше и больше успешных людей доказывают, что можно добиться карьерных высот, сохранив честное имя. Не обязательно идти по головам, чтобы дойти туда, куда хочется, – достаточно выбрать правильный путь (без жертв и потерь), найти нужную мотивацию и не опускаться до уровня тех, кто завидует чужим успехам.

По мнению людей, не считающих слово «карьеризм» ругательным, главное качество карьеристов – это целеустремленность. Однако их противники уверены, что охотники до высоких должностей и приличных зарплат руководствуются лишь личными интересами, забывая при этом про общее дело, командный дух и корпоративную солидарность.

Для того чтобы сформировать собственное представление о том, кем на самом деле являются карьеристы – целеустремленными трудягами или беспринципными единоличниками, прежде всего, разберемся, что отличает этих людей от рядовых сотрудников, а также выясним, в чем плюсы и минусы жизни карьериста.

ЧЕМ КАРЬЕРИСТ ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ ВСЕХ ОСТАЛЬНЫХ

1. У него есть цель

Карьерист не скажет, что он работает исключительно для получения денег, с помощью которых он потом оплачивает счета и покупает продукты для семьи. Карьеризм – это нечто большее. Такие люди хотят занять руководящие посты в компаниях и чувствовать, что от их решений зависит состояние фирмы, в которой они работают. Имея цель, карьеристы, как правило, имеют и четкий план ее достижения. Они не полагаются на «авось», во всем надеются только на себя.

2. Он хочет развиваться

Имея цель, карьеристы, как правило, имеют и четкий план ее достижения. Многие рядовые сотрудники не видят смысла в дальнейшем самообразовании, полученного диплома им хватает. Карьерист же будет впитывать новую информацию, как губка. Он понимает, что не существует лишних знаний, рано или поздно они все ему пригодятся. К тому же, в отличие от апатичных товарищей по цеху, карьерист никогда не станет считать, что достиг «потолка», он всегда будет стремиться еще выше.

3. Готовность пойти на риск

Карьерист способен в одночасье бросить насиженное место и уйти в другую компанию, если посчитает, что при удачном раскладе сможет выиграть больше, чем потеряет. Тогда как коллеги, не претендующие на то, чтобы хватать звезды с неба, будут крутить пальцем у виска и говорить: «Одумайся, ты можешь остаться ни с чем», карьерист соберет свои вещи и отправится покорять новые вершины.

4. Карьерист верит в себя, а не в обстоятельства

Он знает: та ситуация, в которой он сейчас находится, – лишь его рук дело, а значит, именно он способен изменить ее к лучшему. Карьерист не пытается обвинять кого-то в своих неуспехах, если вдруг что-то не получается, он прежде всего задает вопрос: «Что я сделал не так?»

ПЛЮСЫ КАРЬЕРИЗМА

1. Повышение самооценки

Каждый раз беря новую вершину, карьерист мысленно ставит себе «плюсик» и убеждается в собственных силах.

2. Воплощение идей в жизнь

Карьеристы более инициативны как в работе, так и в жизни. Они чаще добиваются поставленных задач. Проще говоря, они те, кто ищет, а значит, находит. Тех, кто добивается успехов в карьере, как правило, по-настоящему уважают и ставят в пример окружающим.

3. Стабильный доход

Финансовое благополучие – один из главных пунктиков карьериста, поэтому с деньгами у таких людей, как правило, все в порядке.

4. Уважение родственников, друзей, знакомых

Тех, кто добивается успехов в карьере, как правило, по-настоящему уважают и ставят в пример окружающим.

5. Полезные связи

Карьерист не упустит возможности познакомиться с «нужными людьми», а потому в его записной книжке всегда можно найти много полезных контактов.

МИНУСЫ КАРЬЕРИЗМА

1. Нелюбовь коллег

Большинство менее целеустремленных коллег недолюбливают карьеристов, считая, что те подлизываются к начальству, идут по головам и пр. Причем так думают, даже если карьерист не давал для этого ни малейшего повода.

2.«Выгорание»

Карьеристы чаще чувствуют себя опустошенными и по утрам ненавидят свою работу. Она забирает у них слишком много сил.

3. Нехватка свободного времени

Именно карьеристы задерживаются на работе, берут на себя больше обязанностей, чем следует, а потому уходят домой гораздо позже, чем их коллеги.

4. Проблемы в личной жизни

Нередко представители семей карьеристов чувствуют, что их «отодвинули» на второй план, что работа куда важнее для такого человека, чем родные люди. На этой почве разгораются серьезные конфликты.

В современных социально-экономических условиях наряду с психологическим сопровождением профессиональной деятельности персонала исключительно актуальной является проблема психологического сопровождения карьеры сотрудников. Сегодня многие специалисты убеждены в том, что недостаточно стремиться быть профессионалом и мастером своего дела. Важно также уделять внимание своей карьере, заботясь о служебном продвижении, повышении социального статуса, престижа и материального благосостояния. По опросам госслужащих, одним из ключевых показателей успеха и ощутимым результатом их профессиональной деятельности считается динамичная карьера. Психологи, менеджеры по персоналу, специалисты служб карьеры, а также сами руководители современных предприятий ориентированы на оптимизацию карьерных процессов и прогнозирование карьерного поведения своих сотрудников.

В современной литературе зачастую возникает путаница в понятиях «карьера», «карьеризм», «карьерист». Изучение относительно нового для психологической науки феномена карьеризма позволяет отличить его от других карьерных феноменов. Имея типичный психологический портрет «карьериста» появляется возможность принимать соответствующие решения о возможности найма специалиста на работу или дальнейшего его продвижения в зависимости от карьерной политики организации, тем более, что все чаще персонал подбирается не столько с учетом его профессиональной компетентности, сколько с учетом личностных особенностей, детерминирующих определенный способ реализации карьеры.

Итак, карьера представляет собой «неразрывно связанный с социализацией и развитием личности профессионально-жизненный путь, все этапы которого реализуются личностью, нацеленной на достижение двух глобальных результатов: развитие личности, включая ее профессионализм, и/или обретение социальных и материальных достижений, включая профессионально-должностной статус, признание, материальное благополучие».

Карьеризм как специфический («деформированный») адаптационный вариант профессионального становления выражается в устойчивом стремлении личности достичь должностных обязанностей, требуемый уровень выполнения которых превышает актуальный уровень их выполнения личностью.

Карьеризм как особый вид карьерной стратегии, развертываясь на фоне специфического («деформированного») адаптационного варианта профессионального становления, представляет собой организацию субъектом конкретно-специфических действий, направленных на достижение карьерных мотивов и целей, связанных, главным образом, с достижением более высоких статусно-должностных позиций.

Карьеризм как интегральный личностный феномен представляет собой комплекс специфических личностных особенностей, обусловливающих реализацию специфического («деформированного») адаптационного варианта профессионального становления и особого вида карьерной стратегии.

Как отмечает А.К. Маркова, личностное пространство шире профессионального, личностное лежит в основе профессионального и корректирует профессиональную деятельность и карьеру. Именно поэтому с уверенностью можно говорить о том, что носителем карьеризма является не субъект деятельности, а личность. Именно она, наделенная комплексом специфических личностных особенностей, определяет дальнейшее профессионально-карьерное поведение субъекта деятельности.

Для выявления психологического портрета «карьериста» было проведено исследование, целью которого было выявление личностных детерминант карьеризма менеджеров среднего звена. Предметом исследования выступили личностные детерминанты карьеризма. Объект исследования – 106 респондентов (47 мужчин и 59 женщин), средний возраст которых составляет 31 год, а средний стаж работы – 10 лет. Выборку составили менеджеры среднего звена.

Итак, были установлены личностные детерминанты карьеризма и ведущая из них у менеджеров среднего звена – «карьеристов». Мотивы жизнедеятельности «деньги», «социальный статус», «направленность на общение» выступают личностными детерминантами карьеризма. Ведущей из них у «карьеристов» является мотив жизнедеятельности «деньги» (невозможность его реализации).

Таким образом, по результатам проведенного исследования был составлен типичный психологический портрет «карьериста», в основу которого легли ведущие мотивы жизнедеятельности. «Карьеристом», в первую очередь, движет невозможность достичь высокого материального благосостояния. При этом он стремится к повышению своего социального статуса и ориентирован преимущественно на установление хороших отношений с окружающими людьми. Также для «карьериста» свойственны следующие характерологические особенности: смелость в социальных контактах и высокая нормативность поведения. Отмечаем, что данные характерологические черты не являются личностными детерминантами карьеризма.

Также было установлено, что с увеличением количества пройденных должностей «карьеристы» больше стремятся к самоутверждению за счет обладания внешними атрибутами социального успеха, выполнению профессиональной деятельности ради получения внешних стимулов, управлению деятельностью других людей. Стаж работы отрицательно связан с мотивом жизнедеятельности «комфорт», что говорит о том, что, чем дольше человек работает, тем менее важным для него становится стремление обеспечить комфортные условия для своего проживания, возможно в силу уже имеющихся. Более старшие «карьеристы» становятся менее ориентированными на обеспечение комфортных условий для проживания, менее направленными на общение на фоне стремления к самоутверждению за счет обладания внешними атрибутами социального успеха.

Полученный типичный психологический портрет «карьериста» может быть полезен психологам, занимающимся психологическим сопровождением карьеры персонала, а определение индивидуальной выраженности карьеризма с помощью специального психологического инструментария позволяет прогнозировать карьерное поведение работника.

Энциклопедически слово «амбиция» происходит от латинского ambitio, которое обозначает обостренное самолюбие, тщеславие, самомнение и даже спесь. Но в современном понимании под амбициями принято понимать нейтральные вещи – такие, как ярко выраженное желание к самореализации, сильная профессиональная мотивация и карьерные устремления. Негативная окраска исчезла нынче из трактовки самого значения этого слова. Амбициозный человек сегодня востребован, ценится работодателями, именно на таких работников делается ставка, поскольку их воспринимают, как людей способных реализовать любые идеи, осуществить любые цели и в конечном итоге привести дело к успеху. Можно сказать, амбициозность сегодня в моде.

Таким образом, энциклопедически карьеризм – это просто продвижение вверх по служебной лестнице, и как вторичный смысл – профессиональная успешность. Отрицательный же оттенок слову карьеризм и в большей мере слову карьерист был приписан общественным мнением предыдущих времен.

В наше время и амбиции, и карьеризм – нормальные явления в профессии. Вопрос лишь в том, КАК они проявляется в человеке. На сегодня принято различать позитивную и негативную стороны этих явлений. Если амбиции непомерны плюс еще, не дай бог, неадекватны, завышены, то карьеризм приобретает окраску цинизма, движения «по головам», и это, естественно, плохо характеризует человека. Если амбиции разумные, адекватные, если карьеризм здоровый, вменяемый, неагрессивный, то это хорошо. Мало того, в последнем случае возникает прямая зависимость: амбиции движут карьеру, карьера обеспечивает успех.

Для того чтобы сохранить в себе лучшую сторону амбициозности и проявлять только здоровый карьеризм, достаточно руководствоваться несколькими принципами.

Уровень амбиций необходимо строго регулировать правилом золотой середины. Ведь амбиции не данность, определяемая где-то кем-то свыше. Каждый человек способен управлять своими амбициями. Взрастить их в себе, если они отсутствуют, и умерить, если они зашкаливают. По этому же правилу золотой середины необходимо строить и свою карьеру, чтобы ваши цели, желания и установки не оборачивались злом для других.

В духе правила золотой середины необходимо и проявлять собственные амбиции. С одной стороны, их, конечно, не нужно скрывать, но и демонстрировать их напоказ совершенно ни к чему. Все хорошо в меру.

Начиная карьеру, очень важно ответить себе на вопрос «Ради чего?». Если карьера собственно ради карьеры, это не ценно. Если для того, чтобы доказать кому-то свою значимость, тоже не ахти цель. Даже, чтоб доказать самому себе, мол, могу – не совсем адекватное стремление. Другое дело, если смыслом карьеры является (уж простите за высокопарность) – благо для человечества. Но как бы скептически не смотрели в наше время на столь благородную цель, именно она приводит человека к таким вершинам карьеры, где он удовлетворен сделанным и люди вокруг оценивают его карьеру по достоинству.

На карьерном пути человека положительно характеризуют не только чистые помыслы, но чистые средства, способы, шаги. Не идти по головам, не поступаться принципами, не совершать подлости, обмана, предательства. Не унижать и не подавлять других ради достижения своих целей. Уметь отступить, свернуть, пойти другим путем. Способность искать компромиссы и альтернативные решения. Уважение к окружающим, приятие чужого мнения.

Часто, увлекаясь продвижением по служебной лестнице, люди склонны забывать один важный принцип, что карьерный рост – это не только звания и должности, это, прежде всего, профессиональный рост. Если этот факт всегда будет присутствовать в вашей карьере, то вы обезопасите себя от комплекса начальника и таких его нелицеприятных проявлений как самодурство, «Начальник всегда прав», «Я начальник, ты – дурак» и т.п.

Многим, наверное, знакомы такие ситуации, когда хороший начальник отдела оказывается бездарным руководителем кампании. Нужно правильно оценить свои способности, масштаб посильных вам задач, и определиться, какая высота в карьере обернется для вас счастьем, а какая уже может стать непосильной ношей, бременем, делающим несчастливой вашу жизнь.

В любой карьере есть свои плюсы и минусы. Об этом тоже нужно подумать заранее. Особенно о минусах. Спрашивайте себя перед тем, как подниматься на следующую ступень карьерной лестницы: готовы ли вместе со всеми плюсами, которые вас так привлекают, смириться с минусами, которые, увы, станут неизбежным приложением. Те, кто не задают себе этот вопрос вовремя, потом начинают жаловаться на судьбу, и карьера становится им уже не в радость. Это в лучшем случае. В худшем – вымещают некомфортное внутреннее состояние сначала на подчиненных, потом на коллегах, а в конце концов, если все зайдет слишком глубоко внутрь, то и на вышестоящем начальстве. Понятно, что подобное поведение может испортить карьеру.

Как бы высоко по карьерной лестнице вы ни поднялись, помните, что нельзя абсолютно все решать единолично. Грамотный успешный руководитель всегда учитывает мнения и интересы других – партнеров, коллег, подчиненных. У хорошего начальника хорошо и подчиненным. Хороший начальник всегда имеет авторитет. Хорошего начальника не боятся, а уважают. Есть и еще один нюанс. Вполне закономерно, что, чем выше поднимаешься в карьере, тем меньше непосредственных дел делаешь сам, и тем больше приходится опираться на квалификацию других, а значит, нужно признавать за ними право предлагать лучшие решения.

Адекватная самооценка важна для любого человека. Для того, кто строит свою карьеру – тем более. Бывают случаи, когда на карьерном пути самооценка под давлением разных причин понижается – и это тоже плохо. Но чаще все-таки на карьерном пути происходит завышение самооценки. Когда такой перекос происходит, это чревато не только собственно неадекватностью самооценки, человек в связи с этим начинает неадекватно воспринимать окружающую действительность и людей вокруг, что естественно не способствует успеху.

Мимикрирование под начальство, смена фуражки и флага под новую власть – признаки карьеризма. Нет необходимости в типологии карьеристов: они безличны. Карьерист – муляж, он не настоящий. Руководитель и не догадывается порой, что карьерист служит не ему, а его стулу. Приспосабливаться и подыгрывать, распластываться и хамелеонничать, поддакивать и подхалимничать – святое для службистов. Карьерист не привязан к человеку, сдует шефа, и поминай, как звали, он будет так же подобострастно и нижайше служить другому чину, главное, чтобы тот был повыше и поважнее.

Расторопные «до не могу» в угождении начальнику, они грузны в остальном. Все силы их пламенного мотора идут на прогибание перед чинами и зарабатывание очков. И делают карьеристы это виртуозно. Уж очень любят чинодралы использовать людей: получать баллы, самоутверждаться, делать репутацию за счет других – соль их жизнедеятельности. А как же иначе продемонстрировать начальнику свою значимость и продуктивность, о которой было столько заявлено. Станет очевидным: перед вами пузырь, мыльный и надутый.

Их путь – по головам. Он усыпан фальшивыми улыбками и обещаниями. Как ступеньку они используют каждого встречного, в первую очередь шефа. Фальшь – это их тональность. Они фальшивят во всем. Полуправда – оружие этих беспринципных единоличников. Продвижение себя – неизменная слабость карьериста. Ах, как же он умеет себя подать – и под луковым соусом, и под чесночным, и показаться вишенкой на тортике, в общем – незаменимым.

Бойтесь незаменимых! Это верный признак надутости, а главное – серости и убогости. Поверите в незаменимость – окажетесь в руках манипулятора, который станет вас держать в страхе и при каждом удобном случае будет умело сеять панику. Но пока вы не раскусили фальшивку, будете наивно умиляться его речам, сочувствовать ему, даже восхищаешься им: как же он везде успевает, ночей ведь не спит… Пока он не откусит вашу руку по локоть. Вот тут вы и начнете прозревать.

Карьерист и «сволочь последняя» – синонимы. Подлость и нечистоплотность – их ореол. Во главе угла – собственная шкура и забота о ней. Их больше ничего не волнует. Заканчивают карьеристы одинаково плохо. Без вариантов. Сказано апостолом Павлом: «Ибо что посеешь, то и пожнешь. Кто посеет семя ради собственной греховной плоти, пожнёт от этой плоти разрушение. Тот же, кто посеет семя во имя Духа, пожнет от Духа жизнь вечную».

Карьерный рост превращается в духовное падение незаметно для карьериста, но очевидно для окружающих. Все человеческие интересы у него заменены карьерными. И успех в карьере достается дорогою ценой – утратой человеческого достоинства.

Антон Чехов в юмореске «Вверх по лестнице» демонстрирует суть карьеризма и глубину падения личности: «Провинциальный советник Долбоносов, будучи однажды по делам службы в Питере, попал случайно на вечер к князю Фингалову. На этом вечере он, между прочим, к великому своему удивлению, встретил студента-юриста Щепоткина, бывшего лет пять тому назад репетитором его детей. Знакомых у него на вечере не было, и он от скуки подошёл к Щепоткину. – Вы это... тово... как же сюда попали? – спросил он, зевая в кулак. – Так же, как и вы...» Далее Долбоносов допытливо выяснял, как же студент здесь оказался, и по мере прояснения ситуации сменял свой надменный тон на подобострастный. Оказалось: студент выбился в люди, в высший свет. И даже составил блестящую партию.

Вот она, карьеристская лизоблюдость – падать ниц пред стулом под человеком, а самого человека ни во что не ставить. Карьеристы никого не уважают, не любят. Они движимы ненасытным желанием занять первые места, задвинув всех и вся, заполнить собой все пространство. И работают они локтями, как голодный ложкой. Но их ненасытность их же и погубит. Они взбираются вверх по лестнице, которая ведет вниз.

Только руководствуясь принципами здорового карьеризма, мы подчиняем себе свои амбиции и направляем их энергию в нужное русло. И тогда наш карьерный путь будет иметь все шансы на успех.