Все мы множество раз смотрели фильм «Служебный роман». Затаив дыхание следили за тем, как развивались отношения начальницы-мымры Калугиной и ее скромного подчиненного. А так ли радужна перспектива служебного романа в реальной жизни? Разбираемся вместе.

Для начала разберемся, что же такое «служебный роман». Это взаимоотношения коллег, которые вышли за рамки деловых. Почему они могут возникнуть?

Работа занимает большую часть нашего времени. Своих коллег мы видим чаще, чем свою семью, знаем о том, какие у кого проблемы, появляются общие шутки. В общем, отношения в коллективе становятся неформальными. А корпоративы, междусобойчики – все это лишь подогревает атмосферу. И не исключено, что может появиться флирт и влюбленность, плавно перетекающие в роман.

У всего есть положительные и отрицательные стороны. Какие же плюсы могут быть в этой ситуации?

Во-первых, каждый рабочий день станет праздником. Еще бы, ведь сегодня вы снова увидите объект вашей симпатии. Самое главное только, в пылу любви не забывать о производственных процессах.

Во-вторых, вам не придется думать, где же ваша вторая половинка сейчас, с кем она. Все на виду. Но на секунду остановитесь и подумайте: не надоест ли вам такой постоянный контроль через месяц отношений?

В-третьих, так как многие из нас действительно приходят на работу когда темно, и уходят с нее когда тоже темно, очень сложно обзавестись отношениями, просто некогда. И тут 2 варианта развития событий: или «зависать» на сайтах знакомств, или обратить внимание на сидящего рядом. Тут хотя бы не получится лотерея: точно ли на свидание придут длинноногая красотка или прекрасный Апполон, которых вы видели на фотографии.

Еще один плюс, если у вас завязались отношения с коллегой, то будете знать, что вам всегда помогут во время аврала.

А теперь перейдем к минусам таких отношений. Как оказалось, их тоже немало.

Итак, у вас роман на работе, вы счастливы. Но что-то пошло не так и отношения разладились. И, во-первых, о ваших отношениях знают все остальные сотрудники, ведь вы же наверняка не скрывали своих чувств. И такая тема как разрыв будет еще долго обсуждаться за чашкой чая. А сплетни – огромнейший минус. Особенно, если у вас появились взаимные чувства с начальником, то можете никогда не переживать об остеохондрозе – ведь вам очень качественно промоют кости языки ваших коллег.

Во-вторых, если раньше при конце отношений можно было просто удалить фотографии, контакты, и, немного пострадав, забыть этого человека, то теперь все намного сложнее. Вы же будете ежедневно видеться с коллегой, страдать. А если у вас нет возможности сменить место работы, то придется смириться.

Также подобные романы часто не одобряет начальство. Ведь часто сотрудники думают не о праведном труде, а о личных переживаниях, могут начать выяснять отношения на рабочем месте, тем самым мешая остальным.

Таким образом, служебный роман – это палка о двух концах. Никогда не знаешь, чем все закончится, но это делает эти отношения еще интереснее.

Служебный роман – противоречивый феномен корпоративной жизни. Искоренить это явление запретами и штрафами нельзя. При этом нередко внезапное счастье сотрудников мешает им работать эффективно и становится головной болью для руководства.

О том, стоит ли увлекаться своими сослуживцами и заводить служебные романы – дискутировать можно долго, но сейчас речь пойдет не о плюсах и минусах любовных маневров на работе, а о том, как на эти эмоциональные «финты» реагировать начальству. В большинстве отечественных компаний на эту проблему смотрят сквозь пальцы – попытки каким-то образом регламентировать межличностные отношения персонала предпринимают единицы организаций, что, впрочем, не спасает ни их, ни более мелкие компании от последствий этих ситуаций.

Люди встречаются, люди влюбляются, женятся… Однако применив эту аксиому к офисной среде нередко можно получить весьма взрывоопасную субстанцию, способную причинить вред как самим «носителям заряда», так и руководству их компаний. Избежать этого нереально. В конце концов, работа – это место, где многие люди проводят более трети жизни, поэтому неудивительно, что в один прекрасный день сослуживец покажется его соседке по столу немного симпатичнее, обаятельнее и привлекательнее, чем обычно. При этом степень возникшего «романтизма» нередко прямо пропорциональна силе головной боли, которую испытывает начальство, наблюдая за новоиспеченной парой.

И что, казалось бы, в этом плохого? Ну, нашли два одиночества друг друга в офисе, – чем не повод для благословения коллегами и начальством на долгую счастливую жизнь? Тем более, что оба взрослые люди и не нуждаются в советах окружающих. Однако именно в период сильной влюбленности и любовных переживаний люди словно теряют человеческий облик, перестают вести себя как взрослые и могут «выкидывать» совершенно неожиданные номера, которые в ряде случаев могут обернуться для компании неприятностями. Как известно, основная проблема заключается в том, что пары, нашедшие друг друга в офисе, начинают активно смешивать личную жизнь и профессиональные обязанности.

Не желая страдать из-за последствий любовного легкомыслия сотрудников, ряд компаний выступают против служебных романов, некоторые даже вводят запрет на найм женатых пар.

Вот лишь некоторые из рисков, которые компании таким образом пытаются минимизировать:
• Смогут ли влюбленные успешно разделять личную жизнь и профессиональные обязанности? Как отразится на работе их размолвка или развод – не начнут ли стороны параллельно с разделом имущества делить еще, например, и клиентов? Смогут ли они, будучи в ссоре, эффективно работать вместе? Не будут ли склонять коллег занять одну из сторон?
• Еще одна проблема – вопрос о фаворитизме. В случае, если стрела Купидона поразила руководителя и подчиненного, будет ли более высокопоставленная половина объективной при делегировании обязанностей и распределении нагрузки? Будет ли подопечный иметь такие же полномочия и равное влияние на своего босса, как и другие работники? Будут ли преобладать решения, сделанные на основе персональных отношений, или же победят личные заслуги и идеи? Придет ли более высокостатусный партнер на выручку подчиненной половине, если у той возникнут проблемы с написанием отчета или действиями в экстренной ситуации?
• Еще один весьма чувствительный и для компании и для пары момент касается вопроса о разглашении коммерческий тайны и другой информации секретного характера. У влюбленных, как известно, нет секретов друг от друга. И компании это выгодно меньше всего.
• Важен и еще один нюанс. Считают ли другие работники, что из-за наличия особых отношений пара автоматически получает статус «неприкасаемой» и поэтому не может стать объектом жалобы или критики? Если это действительно так, то многие вопросы, нуждающиеся в проработке, будут умалчиваться и оставаться без должного внимания, что чревато не только неэффективной работой, но и появлением в коллективе дискомфорта.

Так что чем выше градус чувств влюбленных – тем сильнее могут быть их ошибки. По мнению экспертов, в случае, если специфика деятельности компании требует соблюдения определенных правил, то они должны быть частью кодекса корпоративной культуры. Благодаря им компания может предотвратить путаницу в отношениях между коллегами и проблемы, связанные, в том числе, с фаворитизмом. Решения ввести запрет на отношения внутри коллектива особенно даются руководителям нелегко и в настоящее время к ним прибегают не так часто, как еще несколько лет назад.

Тем более, что, как показывает практика, они не всегда эффективны, и даже, бывает, выступают в качестве дополнительного стимула к более близкому знакомству (вспомните «Американскую трагедию» Теодора Драйзера), ведь запретный плод, как известно, всегда сладок. Возможно, по этой причине, а также из-за постоянных судебных атак со стороны сотрудников (в первую очередь, конечно, западных компаний), руководители стали более лояльны в этом отношении – свое видение этой проблемы пересмотрели в IBM, Corning, Xerox, Wal-Mart.

При этом небольшие компании в этих случаях оказываются в более трудном положении, нежели крупные корпорации. Замаскировать отношения в последних гораздо проще, особенно если пара работает в разных департаментах, а вот в небольших организациях служебные романы нередко превращается в настоящее шоу, за развитием событий которого с интересом следит весь коллектив. Поэтому одной из главных проблем при возникновении нового романа на рабочем месте является неуместное проявление чувств и, как следствие, исчезновение рабочей атмосферы.

Определить, какой именно должна быть политика компаний в этом отношении, нелегко. При подготовке такого кодекса следует помнить о следующих моментах:
1. Необходимо сразу определить границы дозволенного – какие отношения в компании будут считаться приемлемыми, а какие – нет.
2. Необходимо четко определить, какие действия будут ожидать тех, кто нарушит правила – перевод в другой отдел, понижение в должности, увольнение и прочие.
3. Западные компании уделяют особое внимание защите своих сотрудников от сексуальных домогательств. Так, сотрудникам дается понять о нетерпимости компаний в отношении сексуальных домогательств, до них доносится информация о последствиях такого поведения – нередко в договор вносится соответствующий пункт. В ряде западных компаний для профилактики служебных романов и сексуального преследования проводятся специальные тренинги.
4. При этом большое значение уделяется конфиденциальности информации личного характера о сотрудниках. Она не должна приноситься в жертву.

По мере интенсивного роста компании отслеживать подобные ситуации и работать «на опережение» руководитель не в состоянии. В наших компаниях этим никто специально не занимается, а, может быть, стоит?

Например, американцы не склонны пускать такие дела на самотек, поэтому в таких случаях руководители нередко работают в тесном контакте с HR-департаментом – это помогает предвидеть проблему заранее и создавать средства правовой защиты. А ряд американских компании вообще установил запрет на отношения между руководителями и их прямыми подчиненными.

Однако не смотря ни на какие запреты и правила отношения между работниками неизбежно возникнут. И будут развиваться. Поэтому знать о возможных осложнениях любовной лихорадки необходимо. Отсюда несколько основных приемов взаимодействия руководителя с теми, кто уже запутался в «сахарно-сиропной паутине»:
1. Лучшая позиция для руководителя – наблюдать не вмешиваясь. Устанавливать правила, против таких пар, «по факту», бессмысленно. Это не будет иметь эффекта.
2. Касаться этой темы следует только в случае, если роман отрицательно влияет на работу влюбленных и мешает работать другим сотрудникам.
3. Будет лучше, если пара сама введет вас в курс дела относительно их отношений.
4. Следует помнить, что роман между равностатусными сотрудниками и отношения между руководителем и подчиненным будут иметь разные последствия.
5. Особого внимания заслуживает ситуация, когда роман вспыхнул между руководителем и подчиненным. Ряд экспертов считает, что во избежание проблем на рабочем месте и недовольства коллектива о таких ситуациях следует докладывать вышестоящему руководству.
6. В таких случаях спрашивать стоит не с «провинившегося» подчиненного, а руководителя.
7. Служебные романы, даже если они имеют счастливый финал, нередко заканчиваются увольнением пары или одного из партнеров – выдержать пристальное внимание коллег и руководства к личной жизни сможет далеко не каждый.

Есть ли смысл запрещать такие отношения? В трудовом договоре такой запрет прописать нельзя. Определенные ограничения можно обозначить в кодексе организации и дать ознакомиться персоналу или соискателям. Если опыт работы с такими проблемными ситуациями у компании уже есть, то руководитель акцентирует на этом внимание. А уволить на основании того, что у человека на работе роман, нельзя. Нужны другие причины.

Чтобы избежать необходимости каждый раз принимать решение по служебным романам, крупные компании обычно вносят стандартизирующие положения во внутренние регламентирующие документы, например, в кодекс корпоративной этики или правила внутреннего трудового распорядка. При разработке и внедрении такого документа следует учесть следующие организационные моменты:
1. Нужно четко и однозначно прописать границы дозволенного – какие отношения в компании будут считаться приемлемыми, а какие – нет.
2. Такими же четкими и однозначными должны быть санкции к тем, кто нарушит правила, – перевод в другое подразделение, понижение в должности, увольнение и прочие. Санкции должны быть одинаковыми для всех и выполняться в любом случае (даже если в романе замечены высокопоставленные или особо ценные сотрудники).
3. В случае фаворитизма или сексуального преследования (например, руководителем подчиненной) ситуация должна рассматриваться непредвзято и корректно.
4. При любых организационных мероприятиях необходимо соблюдать максимум конфиденциальности.

Конечно, хорошо бы вначале проводить разъяснительную работу, дабы не искать потом выход из сложной или морально тяжелой ситуации. Например, на адаптационных семинарах для новых сотрудниках разъяснять политику компании в отношении служебных романов. Однако в случае, например, интенсивного роста компании отслеживать подобные ситуации и работать «на опережение» руководитель не в состоянии.

Служебный роман, в принципе, – явление в корпоративной жизни достаточно нейтральное: в большинстве случаев его плюсы уравновешиваются минусами. Запрещать романы – глупо и бессмысленно. Руководству необходимо вмешиваться лишь в случаях, если нарушен эмоциональный баланс в подразделении или существует опасность нарушения одного или нескольких бизнес-процессов. При наличии регламентирующих документов регулировать спорные моменты служебных романов проще. Поэтому если служебные романы не раскачивают лодку вашего бизнеса – попутного вам ветра.

Служебный роман: за и против

Стоит ли строить отношения на работе? Европейская статистика сообщает, что до 30% современных пар образовались в результате встречи партнеров в офисе или в каком-то другом месте – но опять же по поводу работы. Это действительно много – и тем важнее напомнить некоторые правила удачного служебного романа.

1. ПЛЮС: ОДНА КОМАНДА

Это совершенно очевидно: если огромную часть вашей сознательной жизни вы проводите на работе, то ваши задачи, компетенции и сферы деятельности уже наверняка совпадают. De facto вы уже вместе – как этим не воспользоваться!

МИНУС: ВЫ НЕ ОДНИ

Служебный роман – это не только удобное место и время действия. Проблема в том, что среди окружающих вас коллег наверняка найдутся и те, кому совсем не знакомо такое качество, как доброжелательность. Хорошо, если все обойдется лишь завистливым трепом в курилке или сплетнями возле кофе-машины – но есть же еще искушение шепнуть недоброе слово начальству или же предположить, что кто-то из вас строит свою карьеру «через постель»… Добрый совет: держите при себе свои самые лучшие чувства – даже если они вас переполняют.

2. ПЛЮС: ЕСТЬ КОНТАКТ!

Благодаря любовной алхимии между вами возник совершенно особый канал связи: вы друг друга понимаете буквально с полуслова, мгновенно – и этот творческий результат может очень порадовать вашего работодателя. Рабочая динамика и эффективность растут: кажется, вам все удается!

МИНУС: САМОКОНТРОЛЬ

На волне воодушевления и переполняющих сердце чувств так хочется написать в конце рабочего мейла: «Целую!» Забудьте об этом. Ни нежного жеста в офисном коридоре на бегу, ни обнимашек украдкой, ни поцелуйчиков в холле у лифта: все, что вы отныне друг с другом совершите на рабочем месте, может быть (и наверняка будет) обращено против вас. (Еще раз перечитайте пункт первый.)

3. ПЛЮС: ВСЕ САМОЕ ЛУЧШЕЕ

Так уж мы устроены: перед любимым человеком нам всегда хочется проявить себя с самой лучшей стороны. А если уж мы работаем вместе, то конечно – и в профессиональной деятельности тоже! Еще одно обстоятельство, которое может пойти только на пользу вашей карьере, а также репутации в глазах начальства и гораздо менее удачливых в любовной жизни коллег.

МИНУС: СОПЕРНИЧЕСТВО

Отношения между двумя людьми никогда не ограничиваются только одним уровнем. Например, мужчина и женщина. Разумеется, помимо этого, вы еще и коллеги – и эти «побочные» взаимоотношения тоже стоит учитывать. Да, сейчас вы готовы на все, чтобы сделать счастливым вашего возлюбленного – но объективные обстоятельства вашей работы (служебное положение, авторитет в глазах начальства и пр.) все равно продолжают существовать. И если вы пока неосознанно стараетесь закрыть на них глаза, через некоторое время они могут себя проявить неожиданными сюрпризами. Чтобы их не возникло, попробуйте, например, вместе поговорить о том, как вы оба относитесь к парам, где женщина зарабатывает больше своего партнера.

4. ПЛЮС: ЕСТЬ ПЕРСПЕКТИВА

Вместе на работу, вместе «на поле боя» в офисе и после рабочего дня – что может быть лучше! Кажется, сама судьба распорядилась так, чтобы вы никогда не разлучались. Не пора ли подумать о том, чтобы закрепить эти отношения?

МИНУС: РУТИНА ПРОТИВ РОМАНТИКИ

Все может оказаться далеко не так романтично, когда на смену первым бурным эмоциям романа приходит повседневная жизнь. Например, как вам понравится перспектива за семейным ужином продолжать дебаты о развитии бизнеса или оптимизации расходов, начатые на рабочем дневном совещании? Если в вашей паре не окажется некоей отдушины, которая обеспечивает приток «свежего воздуха», способного разрядить рабочую атмосферу, то вы оба подвергаете себя немалому риску задохнуться в отсутствие необычных событий и переживаний. Статистика благополучных пар достаточно убедительна: в случае, когда служебный роман перерастает в нечто большее, по крайней мере, один из партнеров уходит с прежнего места работы, чтобы заняться чем-то еще, что не даст паре «задохнуться» на одной ограниченной территории.

5. ПЛЮС: РАДУЖНЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ

Если в дальнейшем вы останетесь вместе, то почему бы не подумать о семейном предприятии или не отважиться на некий совместный стартап – если уж вы так исключительно друг друга понимаете и дополняете в плане ваших эмоций и компетенций?

МИНУС: А ЕСЛИ ВСЕ ЗАКОНЧИТСЯ?

Увы, так тоже бывает: чувства внезапным и часто необъяснимым образом гаснут, а главные герои романа по-прежнему вынуждены проводить все свое рабочее время вместе. Описывать эту специфическую атмосферу лучше не будем – у каждого из нас хватит для этого воображения. И все-таки – что делать, если вы не планировали срочно искать себе другое место работы? Совет один: соберите все самообладание, переверните страницу своей биографии и продолжайте работать, не забывая радоваться жизни!