Ученые обнаружили, что привлекательная внешность становится поводом для дискриминации, когда человек пытается устроиться на плохо оплачиваемую должность с низкими требованиями к квалификации. К таким выводам пришла исследователь Маргарет Ли из Лондонской школы бизнеса. Ли признает, что ее исследование противоречит результатам многочисленных работ, освященных тому, как внешняя красота помогает кандидатам пройти процесс отбора.
Чтобы доказать наличие дискриминационной предвзятости, Ли провел
...
Читать дальше »
