Легендарный сооснователь Apple, Стив Джобс, запомнился миру не только своими инновационными технологиями, но и нестандартным, порой жестким подходом к подбору команды. Он умел в одно мгновение понять, кто перед ним - и всё благодаря одному простому, но провокационному вопросу.

На конференции All Things Digital D8 в 2010 году Джобс признался: во время собеседований он всегда задавал один и тот же вопрос - не о профессиональных достижениях и не о технических навыках. "Что вы чувствовали в самый тяжелый день вашей работы?" - вот тот самый вопрос.

Стив не искал правильный или логически выверенный ответ. Его интересовала искренность, эмоциональная глубина и способность кандидата размышлять о неудачах. Реакция на этот вопрос позволяла мгновенно определить зрелость человека - кто способен анализировать свои провалы, кто умеет превращать трудности в топливо для роста.

Те, кто начинал говорить абстрактно или уходил в сухие формулировки, рисковали показаться недостаточно осознанными. Джобс ценил уязвимость, честность и внутреннюю устойчивость - качества, которые, по его мнению, важнее любой строчки в резюме.

Этот подход отражал философию самого Джобса: он искал не просто исполнителей, а людей, готовых падать, переосмысливать и вставать с новыми идеями. Не бояться разрушиться и заново себя собрать - вот что значило быть частью команды Apple.