Билл Гейтс объяснил, как лучше отвечать на популярный вопрос собеседований - «Почему именно вас мы должны нанять?».

По словам сооснователя Microsoft, многие кандидаты воспринимают этот вопрос как сигнал к перечислению навыков и достижений, но такой подход часто звучит слишком формально. Гораздо эффективнее, считает Гейтс, не просто заявлять о своих сильных сторонах, а наглядно демонстрировать их.

Он привёл пример из своей юности: вместо того чтобы утверждать, что обладает определёнными знаниями, он показывал написанный им код. Гейтс отмечал, что именно конкретные результаты работы и примеры обучения на практике убеждают работодателя лучше любых абстрактных фраз.

Бизнесмен также советует не бояться говорить о слабых сторонах. При этом они должны быть представлены так, чтобы было видно: даже недостатки связаны с высоким уровнем требований и стремлением к качеству. «Я могу быть чрезмерно критичным по отношению к работе своих коллег, но моя цель - добиваться амбициозных результатов», - признаётся Гейтс.

Отдельное внимание, по его мнению, стоит уделять тому, как личные цели совпадают с перспективами компании. Он подчёркивал, что работодатели ценят людей, которые смотрят вперёд и готовы разделять стратегические задачи организации.

«Мне нравятся амбициозные цели. Мне нравится думать о том, как предвидеть будущее», - говорил миллиардер. Таким образом, его подход к собеседованию строится на трёх принципах: демонстрация реальных навыков, честное признание слабых сторон и акцент на том, как амбиции кандидата соответствуют долгосрочному развитии компании.