Выгорание продолжает оставаться актуальной проблемой для множества работников, и, согласно исследованиям, ситуация не улучшилась с 2023 года.

В отчете Boston Consulting Group за июнь 2024 года сообщается, что 52% канадцев сталкиваются с выгоранием. В свою очередь, в исследовании Mental Health Research Canada указано, что 24% работников испытывают выгорание "большую часть времени" или "всегда", а 42% - "иногда". Однако спасение пришло с неожиданной стороны, и частично за это можно поблагодарить глобальный карантин. Только 9% работников говорят, что никогда не испытывают выгорания.

Основными причинами являются организационные требования, высокая нагрузка и эмоциональное истощение, что подчеркивает системные проблемы на рабочих местах. Обсуждения выгорания активизировались на платформах отзывов, таких как Glassdoor, где упоминания о выгорании выросли на 44% с 2020 года. Этот рост отражает недовольство сотрудников и поддержку таких решений, как удаленная работа, для борьбы со стрессом, отмечает Клодин Манген из Университета Конкордия.

Данные показывают, что гибкость и удаленная работа помогают уменьшить выгорание, улучшая баланс между работой и личной жизнью. Согласно данным Boston Consulting Group, удаленные сотрудники экономят в среднем более часа в день, избавляясь от поездок на работу, а также имеют больше времени для ухода за детьми, особенно женщины, которые тратят на 24 минуты меньше на ежедневную подготовку.

Удаленная работа дает родителям, особенно женщинам, дополнительные 1-2 часа в день, что помогает снизить стресс и выгорание, улучшая баланс между семейными и профессиональными обязанностями. Такая гибкость позволяет эффективнее координировать личные графики и выполнять семейные обязанности, что особенно важно в условиях, когда женщины все еще берут на себя большую часть ухода за детьми.

Удаленная работа также приносит выгоду людям с ограниченными возможностями, для которых часто не создаются нужные условия на рабочем месте, утверждает Манген. По данным Статистического управления Канады, 35,4% канадцев с ограниченными возможностями нуждаются в адаптации условий труда, и 10,9% из них не могут получить необходимую поддержку. Отсутствие таких приспособлений приводит к стрессу и эмоциональному истощению сотрудников, работающих в неподобающих условиях. Рабочие места, управляемые людьми с ограниченными возможностями, обычно предлагают больше гибкости, включая возможность удаленной работы.

Работодатели, которые отказываются адаптироваться к удаленным или гибридным моделям, рискуют потерять ценные таланты. Исследование Всемирного экономического форума отмечает, что автономия, благополучие и производительность тесно связаны, что делает политику гибкого труда ключевой для поддержания здоровой рабочей силы.